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更新情報

  • 2019年1月7日  
    中小企業も!働き方改革を公開しました。

中小企業も働き方改革-2019年4月1日より順次施行

1.有給年5日取得
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
2.時間外労働の上限
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。
同一労働同一賃金
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
働き方改革を知ろう!

広告物のご紹介

中小企業も働き方改革
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日本経済新聞 2019年1月7日掲載
(PDFファイル:3MB)
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