TOPへ戻る

更新情報

  • 2019年3月4日  
    「働き方改革関連法の施行に向けた取引上の配慮について」ページを公開しました。
  • 2019年2月20日  
    働き方改革事例集を公開しました。
  • 2019年2月20日  
    広報物のご紹介(新聞、ポスター、ラジオ)を公開しました。
  • 2019年1月7日    
    中小企業も!働き方改革を公開しました。

中小企業も働き方改革-2019年4月1日より順次施行

1.有給年5日取得
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
例えばこんなとき
2.時間外労働の上限
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。
例えばこんなとき
同一労働同一賃金
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
例えばこんなとき
働き方改革を知ろう!

働き方改革事例集

業種から探す

  • 製造業
  • 建設業
  • 運輸業
  • 卸売業
  • サービス業
  • 小売業
  • その他

エリアから探す

  • 北海道・東北
  • 関東
  • 中部
  • 近畿
  • 中国
  • 四国
  • 九州・沖縄
広告物のご紹介