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特集

平成29年1月1日から「育児・介護休業法」が変わります。

育児休業を利用する方の
疑問にお答えします。

Q育児休業は誰でも取れるの?

A.育児休業は、子供が1歳になるまで、育児のために取得できる休業です。保育所に入れないなどの理由があれば、最大1歳6か月まで取得できます。男性でも取得することができ、配偶者が専業主婦(夫)でも取得することができます。ただし、日雇いの方は取得できないほか、有期契約労働者の方は一定の要件があります。
その他の制度はこちら

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Q改正によってどんなメリットがあるの?

A.●今回の改正により、有期契約で働く労働者の方が育児休業を取得しやすくなりました。
有期契約労働者の方でも、
(i) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること、
(ii)子供が1歳6か月になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないこと。
(雇用契約があるかないか、分からない方でも大丈夫です。)
(i)(ii)のどちらも満たす場合は、育児休業取得の対象となります。
●子供の看護休暇を1日単位又は半日単位のどちらかを選択して取得できるようになり、使い勝手のよいものとなりました。

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Q具体的にはどうやって休業を取るの?

A.まずは自社の就業規則で休業の期間や申出の手続きを確認してください。(会社によっては法律を上回った制度内容としている場合があります。)就業規則がどこにあるかわからない場合は、事業主又は人事労務を担当している部署に聞いてみましょう。
また、もし就業規則に記載がない場合でも、法律を根拠にして申出できます。
申出をする際は、口頭ではなく、書面で休業期間を明示した上で行ってください。
育児休業申出書の様式例はこちら

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Q休業したことで辞めさせられたり、
嫌がらせをされたりしない?

A.育児休業を取ったことによって、事業主が解雇や退職勧奨をすることは法律で禁止されています。また、事業主には、上司や同僚からの嫌がらせ等を防止する措置を講じる義務もあります。もし、法律違反かもと思ったら、お勤め先の都道府県の労働局の雇用環境・均等部(室)までご相談ください。匿名でもかまいません。

お問い合わせ先はこちら

育児・介護休業法の内容等、
詳しくは都道府県労働局雇用環境・均等部(室)
お問い合わせください。

北海道
011-709-2715
青森
017-734-4211
岩手
019-604-3010
宮城
022-299-8834
秋田
018-862-6684
山形
023-624-8228
福島
024-536-2777
茨城
029-277-8295
栃木
028-633-2795
群馬
027-896-4739
埼玉
048-600-6210
千葉
043-221-2307
東京
03-3512-1611
神奈川
045-211-7380
新潟
025-288-3511
富山
076-432-2740
石川
076-265-4429
福井
0776-22-3947
山梨
055-225-2851
長野
026-223-0560
岐阜
058-245-1550
静岡
054-252-5310
愛知
052-219-5509
三重
059-226-2318
滋賀
077-523-1190
京都
075-241-3212
大阪
06-6941-8940
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0742-32-0210
和歌山
073-488-1170
鳥取
0857-29-1709
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0852-31-1161
岡山
086-225-2017
広島
082-221-9247
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083-995-0390
徳島
088-652-2718
香川
087-811-8924
愛媛
089-935-5222
高知
088-885-6041
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佐賀
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長崎
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096-352-3865
大分
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宮崎
0985-38-8821
鹿児島
099-223-8239
沖縄
098-868-4380
 
 

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